學歷優勢不等於職場表現，104資訊科技集團進行「2013企業最愛研究所評鑑」調查顯示，企業認為碩士、學士表現無差異，20項職能指標中，17項「碩士學士差不多」，碩士僅在「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項勝出，對台灣整體研究所表現給分，從1～10分，企業平均打5.4分。

根據2013企業最愛研究所評鑑，企業對於研究所期待，與碩士生最大的落差在於企業最希望培養產業可用的實務人才，但碩士生最在意獨立思考與解決問題能力，如此差異讓碩士生最不滿意研究所的「產學連結」。

調查結果指出，在企業眼中，人才同質化，碩士、學士表現並無差異，20項職能指標中，17項「碩士學士差不多」，碩士僅「專業知識與技能」、「思考邏輯」、「國際觀與外語能力」3項指標勝出，且今年碩士勝出3項還較去年減少2項，顯見在企業聘僱經驗中，學歷優勢並不等於職場表現。

碩士學歷仍有相對必要性，104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，碩士學歷只對「特定產業與職務」有用，19大產業中，有7大產業逾5成企業會優先聘僱碩士，以科技產業居多，如電腦及消費性電子業、半導體業、光電光學業，其餘如文教業、金融投顧業、醫療保健及環境衛生業、法律會計顧問研發業。

會優先聘僱碩士的前5大職務則是工程研發人員、經營/幕僚人員、軟體/工程人員、專案/產品管理人員，及財務/會計/稅務人員。

104資訊科技集團指出，目前大專以上學歷工作機會，僅4.5%明白限定碩士，學子必須認清自己考研究所是因求職門檻，還是心理門檻？不要一窩蜂去考試，卻發現自己花了2到3年時間念書，不僅延遲進入就業市場的時間，對工作的加分度也是有限。

對於研究所期待，企業最重視能為業界培養結合實務的可用人才，但碩士在意的是訓練獨立思考判斷能力、解決問題能力，突顯出產學無法連結，也是碩士生對研究所滿意度最低的指標。

「2013企業最愛研究所評鑑」調查，由104資訊科技集團執行，調查期間101年7月24日到7月31日，對象為104企業會員，有效樣本1014份，在95%信心水準下，抽樣誤差為±3.08 %。「產業聚落研究」來自104資訊科技集團資料庫探勘，薪資探勘對象為：104企業會員，研究範圍為半導體業、電腦及消費性電子製造業、通訊業、批發零售業、餐飲業、觀光業。

注意！大學校園每日新鮮事，提供您最豐富的資訊！盡在升學進修！馬上按讚加入粉絲團 ...

http://www.facebook.com/chinatone

人生就是場單程旅行，勇往直前，享受路上的每個瞬間。Life is a one-way trip. Keep going forward and enjoy every single moment on the road.