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　　中國有句古話叫「富不過三代」，常被用來形容家族企業的短暫生命週期，第一代創業、第二代守業、第三代敗業。而現在，這句話卻正考驗著中國的民營家族企業。

　　據中國之聲《新聞縱橫》報導， 2012年中國新財富富人榜中，一半的上榜人士年齡在50歲以上，他們第一個孩子的平均年齡超過了35歲。也就是說，未來5至10年，我國家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承。

　　「打天下」的第一代創業者們漸漸轉向幕後，這些星光熠熠的先行者如何尋找「接班」路徑，是血緣至上的家族世襲？還是職業經理人上位？是任人唯親還是能者居上？是要企業長青還是要家族利益至上？昨天，在一個名為家族文化傳承的論壇上，大家就這些問題展開了討論。

　　1984年出生的梁在中，是梁穩根的獨子，現任三一集團副總裁兼財務總監；31歲的楊惠妍是楊國強的女兒，如今碧桂園副主席； 35歲的許世壇擔任世茂集團董事局副主席；37歲的許薇薇則於2009年擔任世茂國際控股有限公司總裁。眼下，許多家族企業的第二代已經開始逐漸從父輩手中接管家族事業。傳承了4代的跨國醬料集團李錦記總裁李惠森說，每個家族企業的情況都不一樣：

　　李惠森：每一家族企業情況都不一樣，有一部分就是沒有準備，有一些準備得太晚。有一些準備了，但是比如李錦記第五代有14個人，可能14個都沒有能力，可能14個有興趣沒有能力，可能14個有能力沒有興趣。

　　不是一家兩家企業，大部分家族企業幾乎都面臨傳承壓力。全國工商聯發佈的《中國家族企業發展報告》顯示：與企業主們強烈的家族傳承意願形成強烈對比的是，有接班意願的企業主子女不到20%。財富百人協會會長張偉超認為，部分家族企業的家長作風，有問題。

　　張偉超：現在有一些生意做得不錯，子女也不少，但是有的孩子和家長從來不說話，他也不知道老子對他有什麼看法，老子也不知道兒子到底想幹什麼。

　　說到傳承，也並非要完全地繼承。父親的腳印，應該只是孩子成長的參考，不是劃定成長的軌道。北京大學副校長海聞認為，老一代的「創始人情結」需要辯證地看待。

　　海聞：比如當年老福特，福特汽車，他們有創始人精神，福特汽車的老福特特別忠實于老爺車，但是世界上發生變化，大家已經不喜歡老爺車，喜歡更現代的車，這時候他就堅持要做老爺車，他的兒子非常著急，比他有現代的理念，還好老福特死得比較早，他兒子成功的接班以後就轉型了，要不然按照老福特的做法反而這個產業會完蛋。

　　因為交接班不利，引發企業衰落的例子並不少見。速食企業真功夫的內部鬥爭吸引社會關注的目光：原董事長失蹤、委派書真假難辨，財務大權爭奪激烈，雖然家族恩怨最終塵埃落定，但給企業帶來了巨大傷害。中山大學中國家族企業研究中心主任李新春認為，家族企業之所以出現傳承難題，不僅僅是接班，還涉及到轉型。

　　李新春：很多家族企業過去做的是傳統產業，包括管理方式、企業的治理結構很沒有經過現代化的改造。這次傳承同時也和轉型的任務結合在一塊，所以比過去講交接班顯得更麻煩。

　　《新聞縱橫》在新浪微博上與大家對這一話題進行了互動交流：

　　網友「和心靈有約」認為：不論富二代是不是真的願意接管父母的產業，都是一種個性宣揚。而作為企業家父母，很多人都不會讓肥水流外人田，也是一種很正常的心理，畢竟那是他們一輩子打拼的心血。

　　網友「劉楠優渡」就為不願意接管企業「第二代」出了個主意。他就表示，企業不只是只有繼承，還可以轉讓，如果「二代們」不願意接受繼承，把企業轉讓的錢供他們自己發展，不是更好嗎？

　　網友「打你的夜」的觀點也如出一轍，他同樣站在了第二代的一邊，表示：人各有志，並不是每個人都喜歡從商的。作為企業的老一輩，更應該尊重年輕人的選擇。否則，強迫繼承只會把公司搞得更差。

　　網友「超級草根哥宋立」則認為：至少現在，對於家族企業還得由家族後人接管。怎樣「常青」就要看各位後人的努力了，畢竟，第二代並不是「紈絝子弟」的代名詞，是人才就能保江山、擴江山。《旺報》