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【記者鄭諺鴻台北報導】兩岸高教交流，台灣大學理學院、北京大學物理學院與北京清華大學理學院14日簽署人才培育交流協定，未來3校將進行師生交流及學術合作，規劃寒暑假開設學院，學生可輪流到3校進修，最快明年寒假開始，共同培養頂尖優秀人才。

台灣大學理學院院長張慶瑞表示，3校研究領域各有所長，未來可整合資源，相互交流，讓華人科學走向世界。初步先從研究所推動，再慢慢擴及大學部，由3校各推薦20名學生，雙方人才和研究有更多交流，教學、實驗，規劃在寒暑假舉行夏季或冬季學院等短期課程，由3校學院的知名教授授課，兩岸學生彼此激勵成長。

北京清華大學理學院院長薛其坤表示，台灣優秀學生偏好電機、醫學科系，大陸優秀學生較喜歡物理等基礎學科，不少學生選科系時，會考慮未來能賺多少薪水，這種價值觀不應過度強調，希望鼓勵更多學生投入物理等基礎學科領域。

薛其坤補充，如果3校師資資源能整合，就能讓學生利用暑假期間一起上課，針對某個研究方向，舉行1週的SUMMER SCHOOL，講課老師可以是3方的老師、比較有名的教授，參加的是相關研究生。透過學院資源整合，讓學生享受各研究方向都比較好的教學。北京大學物理學院長謝心澄說，理學院會接觸到實驗課程，目前考慮在學期間，邀請台灣教授到大陸或大教授來台上實驗課。

看能力不要看文憑

台大14日舉辦兩岸頂尖學院人才論壇，探討兩岸校院如何培育、遴選人才。台灣大學醫學院院長楊泮池認為，高學歷不等於頂尖人才，育才應重能力優先於學位文憑；他常告訴醫學系學生，除了加強自身核心能力，更要拓展國際視野，眼光要放遠，不該短視近利，培養人文關懷素養。

楊泮池說，台灣有很多好人才，國際科展幾乎都有台灣選手參賽，例如國際發明展、國際奧林匹亞競賽，但大家太重視學位，打破文憑主義才能培養優秀人才。他舉例，護理人員考上護理師，大學畢業比技職生待遇多3千元，這表示大學畢業的護理師技術比技職好嗎？他質疑，但這就是最明顯的「只看學歷不看能力」的實例，若不打破文憑至上的框架，人才很容易落入追求文憑的陷阱。

學習與他人共事

宏碁集團創辦人施振榮表示，選才沒有道理可言，但選擇條件只單看「成績」，就會出現盲點，考試時可能出現任何狀況，考不好就是考不好，因為成績會說話。他自己在交通大學念書時，在學習課業之外，還擔任社團負責人，訓練自己領導及溝通能力，出社會後利用對理工的了解，建立舞台，讓更多人才發揮創新。

施振榮認為，選才目的在於培育多元人才，滿足各行各業所需。每個人都是社會的一顆螺絲釘，要學會跟其他人配合，現在多數人都有本位主義，認為自己最重要，要學會與其他人溝通，培養團隊合作的精神。

前教育部長、現任中國醫藥大學校長黃榮村認為，大學不能侷限學術發展，要培養出能在各行各業引領風騷的人才。選才是育才的開始，如果台灣一流大學眼中「只有paper、沒有學生」，自然無法開創破格的選才管道。

黃榮村說，現在大學招生管道包含繁星推薦、個人申請和考試分發，雖然已是多元選才，但人才不等於金字塔頂端前1%的少數人，應給單科表現優異的人才一些「活路」，例如對文學、數學有興趣的學生，不需每科拿高分，相關科系應試辦一些方案，讓他們不用經學測、指考就可進大學。

真正的一流大學，應該是出來就讓人想到，這所學校的學生對社會有什麼重要貢獻，黃榮村說，世界百大排名指標，除了學生獲諾貝爾獎有分數，其餘指標根本看不見學生身影，這並非大學努力的方向。

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